Hvorfor firmapension

Fordele for arbejdsgiver

En fælles pensionsordning med indbyggede forsikringer har stor betydning for arbejdsgiver - fordi:

• Der kan opnås økonomisk kompensation for medarbejdere som er sygemeldte i længere tid
• En sygdomsramt medarbejder kommer nemmere tilbage med den rette og hurtige behandling
• I en fælles ordning opnås markante prisbesparelser, bedre vilkår og betingelser
• Indbetalinger fratrækkes i regnskabet, som en driftsudgift samtidig med, at medarbejdere fortsat opnår skattefordelen.
• Tilfredse medarbejdere generer højre motivation samt produktivitet og dermed bedre økonomi
• Det bliver nemmere at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere
• Bidraget til pensionsordningen opfattes mere værdifuldt end almindelig lønstigninger
• Arbejdsmarkedet generelt og tilsvarende brancher forventer at pensionsordning er en del af lønpakken
• Virksomhedens image styrkes når man udviser socialt og moralsk ansvar

Fordele for lønmodtager

En fælles pensionsordning med indbyggede forsikringer har stor betydning for medarbejdere - fordi:

• De indbyggede forsikringer sikrer den enkelte medarbejder STOR tryghed på både kort og lang sigt
• Der er MEGET mere tilbage til pensionsopsparingen, fordi forsikringerne er markant billigere end på individuelle private løsninger:
• Kravene til oplysninger om helbred er meget få, så uanset om man har en sygdomshistorik eller andre ”skavanker” bliver man som regel ikke afvist
• Man undgår ubehagelige overraskelser omkring fradrag og skat - fordi alt sker automatisk direkte via lønsedlen